10月23日，由南京市文化投资控股集团牵头主办，中央文化和旅游管理干部学院等单位作为支持单位的“2024文化和科技融合生态汇”在江苏省南京市举办。
中央文化和旅游管理干部学院院长、党委副书记马峰出席并作“构建高质量人才培养体系 激发文化和科技融合创新活力”主题演讲。马峰强调人才培养在文化和科技融合创新方面的重要作用，指出了文化和科技融合复合型人才培养的供需矛盾，介绍了学院在教学、科研、平台建设等方面培养相关人才的经验做法。
会上，中央文化和旅游管理干部学院副院长戈双剑代表学院发布“2024年文化和旅游领域科技创新应用教学案例”，这些案例涉及多种技术类型，涵盖多个应用场景，经公开征集、专家评审，最终共16个案例脱颖而出，为解决文化和旅游领域共性问题、推动行业创新发展提供了借鉴和参考。
10月24日，作为生态汇平行会议的“文化和科技融合人才汇”成功举办。人才汇由中央文化和旅游管理干部学院和江苏文都创意城市研究院共同组织，获得了中国文化产业管理委员会等大力支持，旨在分析文化科技复合型人才培养的难点及原因，探讨如何发挥各方优势不断优化文化科技人才协同培养机制。
中央文化和旅游管理干部学院副院长戈双剑，南京艺术学院党委副书记、紫金文创研究院院长、中国文化产业管理专业委员会会长李向民，南京市文化投资控股集团总会计师、党委委员邓骏，中国社科院财经战略研究院马克思财经科学研究室主任魏翔，MBA中国网创始人、总裁张诗华，新华报业传媒集团《培训》杂志主编朱伟正及各类企业代表共100余人参加活动。
戈双剑在致辞中表示，举办此次“人才汇”，主要是进一步探讨如何加快建设文化科技融合人才培养体系，创新培养手段，建立有效培养机制，为促进文化和科技深度融合提供一些新思路、新方法。
邓骏介绍了南京文投集团围绕南京“世界文学之都”的国际化定位，积极布局数字化转型之路、利用现代信息技术打造的一系列数字化文旅体验的新项目。她表示，“中央文化和旅游管理干部学院遴选的16个教学案例给我们带来很多新的启示，为文化科技融合复合型人才培养模式的探索和实践提供了新的参考和借鉴。”
人才汇上，16个教学案例逐一展示、精彩纷呈。来自腾讯、百度、阿里、抖音、新浪、移动、电信、风语筑、黑弓等入选单位代表通过现场演讲，为大家展现了案例的项目背景、效益情况、应用剖析、注意事项及融入文旅干部人才培训教学的思路和方法等，得到了现场专家学者及与会人员的一致好评。
在此基础上，专家进一步进行圆桌会谈并与现场观众深入交流。李向民指出，复合型人才培养存在文科与理工科、科研与教学、教学与实际应用“三个脱节”。他分享了南京艺术学院通过加强艺术和科技融合，进行机制创新，以实战项目带动人才培养的实践经验。
魏翔建议，通过以用代练、以赛代练的方式，以及去中心化的工作组模式，可以更有效地培养复合型人才。
张诗华从管理教育的角度出发，指出跨学科人才培养成本高，但通过建立不同类型人才的协同工作机制和创新方法，可以有效提高培养效率。
朱伟正关注产教融合的滞后性，他认为企业的积极性不高是导致产教融合效果不佳的主要原因。他提出，通过商业驱动和科技驱动，可以更好地激发企业的参与热情。
专家一致认为，培养复合型人才是一项系统工程，培养跨学科思维是关键，坚持务实管用是导向，创新培养机制是保障，需要政产学研用各界共同努力。
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